私たちと一緒に世界を変えに行きませんか?
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VISION
結一産業のビジョン
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「自らを変え、商品サービスを変え、世界を変える」を社是にしています。
皆さんの周りにある会社の大半は従来品を安く販売する会社です。
バブル崩壊以降、目標を見失った日本人は安売りに向かい給料が上がらなくなりました。
今の日本に一番大切な事は、独自性のある商品サービスを
提供して社会貢献する事です。
結一産業には現場調査を徹底してお困り事を
解決した商品やサービスを提供出来る仕組みができつつあります。
たくさんの人達に喜ばれ、人真似でない人生を生きたい人は
私達と一緒に世界を変えに行きませんか!
INDUSTRY
業界説明
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EXPLANATION
私たちを取り巻く建設資材の業界は、この20年品質より価格に重きを置く価格訴求のみがまかり通っています。
まだまだ、建設現場の「見えないお困り事」が多い中、「新しい価値の創造」をメインテーマとして独自商品で建設現場を「安心・安全・省略化」をテーマに掲げ、建設現場に貢献できる企業を目指しております。
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EXPLANATION
建設現場で求められる「安心・安全・省略化」に携わる商品を提供しております。
昨今では、この強みをご評価いただき建設現場だけでなく、【ホームセンター・EC関係】にも販路を広げており、現場の生の情報も同時にご提供し、多くのお客様に喜んでいただいております。
TRAINING
人材育成
![](/cms/wp-content/uploads/2024/03/img_training.jpg)
日本の国は人のモノマネ、安売りを続けた結果、世界から取り残されかけてます。
私達は新しい価値を創造するをテーマに企業活動を行うグループでありたいと考えています。
お客様の困り事を調査して仮説を立て商品化しゼネコンの現場やネット、ホームセンタールート、
建設関係のレンタル業界をメインターゲットに活動しています。
私達が一番大切にしているのは社員の幸せ実現です。
困り事を解決するために世の中にない物を作り出し特許等の知財で守り高収益を実現する会社にすることです。
そのためにも社員の成長を図るべく「社員教育」に特に力を入れております。
考え方、マーケティング、財務、商品勉強会、海外企業との合同勉強会、
現地工場見学あらゆる機会を通じて成長する仕組みを作ってます。
NUMBERS
数字で見る
年間休日
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123日
(2024年度)
月平均残業時間
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10時間
平均勤続年数
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7.5年
平均年齢
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37歳
創業
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1992年
社員人数
![](https://yuy.co.jp/cms/wp-content/themes/gensen_tcd050-child/img/recruit/icon_human_03.png)
24名
年齢分布
取扱製品
500
アイテム
自社商品
![](https://yuy.co.jp/cms/wp-content/themes/gensen_tcd050-child/img/recruit/icon_tool.png)
250
アイテム
SENIOR
先輩の声
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VOICE
開発営業部濱口 駿
入社3年目(2021年入社)
![](/cms/wp-content/uploads/2024/03/img_senior_02.jpg)
VOICE
開発営業部野口 真俊
入社1年目(2023年入社)
![](/cms/wp-content/uploads/2024/03/img_senior_03.jpg)
VOICE
開発営業部足立 悠
入社1年目(2023年入社)
SCHEDULE
営業スタッフのある1日のスケジュール
9:00
始業
朝礼・経営理念唱和
1日のスケジュールの共有
営業ミーティング・各自メールチェック・見積書の準備
10:00
企業訪問
お客様へ新商品の提案
お困り事のヒアリングを行います。
12:00
昼休憩
アポイントの間に昼休憩をとります。
13:00
企業訪問
アポイント先で営業活動です。
事前に作っておいた資料をもとにニーズの聞き取り、提案を行います。
17:00
帰社
帰社後、営業日報作成
お客様から依頼を受けた見積書などを作成します。
18:00
退社
FAQ
よくあるご質問
社内はどのような雰囲気ですか?
定期的にミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決める為、若手社員でも上司、管理者に意見を言いやすい環境が整っています。
又、先輩社員のサポートもしっかりしていますので、失敗を恐れずに挑戦出来る環境が整っています。何より、社員間のコミュニケーションが円滑な社風です。
御社の強みは?
商品開発です。
昔からお付合いさせて頂いている企業様を通じて、自分達の足をつかって繋いできた建設現場様との関係があるので、リアルな現場でのお困り事を知る事が出来ます。その為、スピード感をもって商品化し、職人様、販売店様に喜んで頂けることが、当社の一番の強みです。
建設業界の事がよく分からないですが、大丈夫ですか?
ご安心下さい。問題ありません。
当社社員でも建設業界の事を知らずに入社してきた人が過半数です。
業務を進めていきながら、先輩社員から教えてもらう体制が整っていますので、ご安心ください。
又、毎週社内にて商品勉強会を実施していますので、焦らずゆっくり業界について覚えて頂けます。
先輩たちの営業スタイルは?
ゼネコン業界、HC業界、EC業界、リース業界、お付合いさせて頂いている企業様は多岐にわたります。
先輩社員は担当している各業界での販路拡大に向けて、日々営業活動に専念しています。
又、商品開発する上で必須となるお困り事の調査の為、建設現場へ足を運び、調査、商品化に向けての意見交換等行っています。
この会社に入社して良かった事は?
商品を仕入れて販売するだけでなく、顧客様とお困り事をヒアリングした上で直接商品開発に携わることができ、その内容が反映された商品の実現化に顧客様に喜んで頂ける瞬間が何よりのやりがいを感じます。
まだまだ、隠されたお困り事があり商品化の可能性は未知数です。
又、社内間の人間関係も恵まれており、自由に意見交換でき尊重してくれる会社なので、楽しく仕事をする環境が整っている事が入社して良かった事です。
有給休暇は取得しやすいですか?
「有休を取りたいけれど、ちょっと言い出せる雰囲気ではない・・・。」
と不安になる方もいらっしゃるかと思います。
ご安心ください。当社は自分の都合に合わせて有給休暇を取得できる環境です。
「友人が平日休日で、ご飯に行く予定がなかなか合わないな・・・。」
そのような時は気兼ねなく有給休暇取得して下さい。
社内行事はありますか?
決起集会、新年会、忘年会、慰安旅行、棚卸し後BBQ大会等行っています。
仕事終わりに食事に行ったり、休日にはドライブ、牡蠣ツアーに参加したりしています。※参加希望者のみ
社内で活躍している人には、どのような特徴がありますか?
共通している特徴は、
1. 前向き思考
2. 学ぶ姿勢
3. 謙虚
4. チャレンジ精神
5. 行動力
この5点が備わっている人は、特に活躍している印象です。
仕事を進める中で、時には壁に当たる事もあります。
そのような状況で、どうすれば問題解決出来るかを考え、内省し、PDCAを回しながら前向きに業務を遂行出来る社員が活躍しています。
RECRUITMENT
募集要項フロー
STEP
エントリー
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STEP
説明会
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STEP
面接
![](https://yuy.co.jp/cms/wp-content/themes/gensen_tcd050-child/img/recruit/icon_interview.png)
STEP
内々定
![](https://yuy.co.jp/cms/wp-content/themes/gensen_tcd050-child/img/recruit/icon_handshake.png)
2025年新卒者初任給 |
月給:250,000円 内訳:基本給215,000円+みなし残業代(20時間/35,000円) 月給250,000+精勤手当3,000円+無事故手当5,000円=258,000円 |
---|---|
勤務時間 |
月曜日~金曜日 9:00~18:00 ※朝礼9:00スタート |
待遇・福利厚生・社内制度について |
交通費支給※原則上限30,000円 退職金制度 役職手当 精勤手当(月3,000円) 無事故手当(月5,000円) 勤務時間外手当(展示会・社内行事など) 職務手当(特別職務に関する業務を担当する場合に限る) 社有車通勤可(規定あり) 引っ越し支援金200,000円 住宅手当(※2025年4月までにルールを決定する) 記念日プレゼント贈呈(一人年1回、両親や大切な人へプレゼントを贈る※会社負担) 10年目感謝表彰(勤続10年目の社員へ表彰と金一封) 業務優秀者表彰(業務内容の感謝表彰と金一封) 商品開発報奨金(商品開発案者及び、進行者へ金一封) バースディ休暇+チャレンジ規格 資格取得支援(業務に関係する資格取得費の支援※会社負担) チャレンジ支援(業務に関するスキル向上支援、ソフトの導入など)※illustrator、SNS講師 新卒者応援ブースト(新卒者限定29歳まで年5,000円以上の昇給保障制度) |
各種研修・人材育成制度 |
社内研修(東京と大阪の事業所間の研修、各部門研修、他グループ会社への体験研修など) 海外研修(海外パートナー企業への訪問研修) 社外経営セミナー参加(希望者のみ、月1回会計事務所経営セミナー他、参加費会社負担) 商品勉強会(ビジネスに役立つ本を選定して支給)※京セラ、ユニクロ、キーエンスなど 役職者本読み勉強会(リーダー職に役立つ本を選定して学ぶ)※歴史本、経営本など |
社員交流会制度 |
社員旅行 ※2019年台湾旅行 2023年韓国旅行 社員親睦会(社員全体、所属チーム、部門別交流を目的とした食事会) 社外交流会(グループ全体or他業界の会社との社外交流を目的とした食事会) 経営方針発表会(会場:ホテル日航大阪にて経営方針発表とイベント開催含む食事会) おつかれさまBBQ(棚卸日の業務後の食事会) |
昇給・賞与について |
昇給:年1回(5月)※新卒者のみ29歳まで毎年5,000円以上の昇給制度有り 賞与:年2回(7月・12月) |
休日休暇について |
週休2日制(土・日・祝) 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 年間休日120日以上 ※2023年実績123日 |